La psicología industrial o psicología de las organizaciones, es una rama de la psicología que estudia la parte laboral de las personas. Esta tiene como objetivo el estudio de los seres humanos, su desarrollo y experiencia en el ámbito laboral desde el punto de vista individual, grupal y social. Tiene como objetivo principal mejorar la calidad de vida laboral de los colaboradores.
Esta disciplina vela por una buena selección, formación y supervisión de la materia prima más valiosa que tiene una organización o empresa que son sus colaboradores. Esta rama de la psicología ayuda a las organizaciones a dividir al personal según sus roles, sin discriminar a las personas y de esta forma ubicarlos según su conocimiento, edad y perfil.
La psicología industrial trabaja la motivación, liderazgo y otros factores de tipo psicológico que ayuden al rendimiento laboral, al clima laboral, la buena comunicación y capacitación constante para el crecimiento del colaborador, claro todo esto se lleva a cabo desde el departamento de Recursos Humanos .
Compromiso del Psicólogo Industrial
El psicólogo industrial busca aumentar el bienestar de los colaboradores. Este profesional debe desarrollar y potencializar capital humano para contribuir al desarrollo de la organización. Es como un perito especializado en el comportamiento de las personas en el ámbito laboral. Su rol abarca el estudio, diagnóstico, coordinación, intervención, gestión y control del comportamiento humano y contribuye a la generación de valores a través de la gestión y desarrollo del talento humano.
Áreas de Estudio
Esta rama combina conocimientos de la psicología con técnicas de gestión que ayudan a abordar y optimizar los procesos dentro del entorno laboral, estas áreas donde el psicólogo industrial puede desarrollar sus conocimientos y usar sus técnicas son:
Selección de personal
Capacitación y desarrollo
Motivación y satisfacción laboral
Evaluación del desempeño
Ergonomía y diseño organizacional
¿Donde puede laboral un psicólogo industrial?
Los psicólogos industriales tienen oportunidades laborales tanto en el sector privado como en el público, en diversas industrias.
El psicólogo industrial puede laborar en empresas privadas donde se cuenta con un departamento de Gestión Humana y donde el profesional puede estar en e área de contratación, formación y desarrollo de los empleados, la mejora de la cultura organizacional y resolución de conflictos, entre otros
En lo que se refiere al sector público puede realizar funciones en instituciones gubernamentales o entidades públicas donde pueden diseñar políticas laborales, programas de capacitación y mejorar la eficiencia en el funcionamiento del organismo.
Otra oportunidad laboral es como consultor, aquí puede asesorar empresas en la implementación de mejoras en el manejo de las áreas o del personal, selección de personal, diseño organizacional y gestión de equipos. También el psicólogo puede desempeñarse en lo que es el area se la salud ocupacional donde investiga los factores psicosociales que afectan la salud mental y física de los empleados, trabajando es estrategias y diseños ergonómicos para prevenir el agotamiento, el estrés y las enfermedades laborares.
Compromisos profesional en la Psicología Industrial
El compromiso del profesional de esta área implica un enfoque científico, ético y humano. El psicólogo debe regirse por un código ético que promueva la justicia, equidad y respeto. Debe garantizar que los procesos de selección sean justos y la confidencialidad de la información personal.
Debe tener responsabilidad social, pues su compromiso no sólo radica con la empresa que trabaja también debe ser con la sociedad en general, también debe tomar en cuenta que debe estar en formación continua porque este campo es de constante evolución, y debe estar actualizado en herramientas y técnicas, si como las demandas cambiantes del mercado laboral.
Datos bibliográficos
Estevez, F. A. (n.d.). La Psicologia Industrial y Organizacional. Canva.
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